各部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。

　　五、體檢和考察

　　面試結束后，各部門根據考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對象。考察對象與遴選或選調職位的比例一般為2∶1，對于數量在2人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但不低于1.5∶1。

　　體檢在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公考錄用體檢通用標準執行。

　　各部門將派出2名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選或選調職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。考察組將查閱干部(人事)檔案，核實公考或參照公考法管理人員登記表等情況，考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　六、公示、辦理相關手續

　　各部門根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員，并分別在國考局網站和擬任職人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各部門按照有關規定辦理調動和任職手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或選調資格。考生自愿放棄遴選或選調資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。報考本次公開遴選和公開選調職位的，可直接任職。需要實行任職試用期的，按照有關規定執行。

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附件：

1. 2015年中央機關公開遴選公考職位計劃表
http://www.134kj.cn/uploadfile/2015/0528/20150528031414780.xls
2. 2015年中央機關公開選調公考職位計劃表
http://www.134kj.cn/uploadfile/2015/0528/20150528031433705.xls
 

　　中共中央組織部

　　人力資源社會保障部

　　國考局

　　2015年5月27日
 

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