公考面試是一場(chǎng)以分?jǐn)?shù)論英雄的較量，分?jǐn)?shù)是如何獲得的，你必須要了解。因此，今天小編為大家解析一下在公考面試中考官是如何打分的。

　　定分?jǐn)?shù)基準(zhǔn)線(xiàn)



　　進(jìn)入考場(chǎng)面試，前面三個(gè)人面試后，考官才一并給這三個(gè)考生評(píng)分，然后在這三個(gè)人的分?jǐn)?shù)中定一個(gè)基準(zhǔn)線(xiàn)，劃分出優(yōu)、中、差。而為了防止惡意抬高或壓低分?jǐn)?shù)，一般要求考官會(huì)在在60分到90分之間。因此面試成績(jī)超過(guò)85分，算是比較高了。

　　以表統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)

　　面試時(shí)，考官會(huì)有兩張表。一張是結(jié)構(gòu)化面試個(gè)體評(píng)分表，另一張是評(píng)分平衡表。



　　無(wú)論是個(gè)體評(píng)分表還是評(píng)分平衡表，都有每道題單題得分的表格。很多考官都是寫(xiě)總分，計(jì)分員去掉最高和最低，再算平均分。

　　新的打分方式

　　聽(tīng)說(shuō)，近年來(lái)有了新的打分方式，很多地方已經(jīng)從打總分變成打單項(xiàng)分。單項(xiàng)就開(kāi)始去掉最高和最低，再算單項(xiàng)平均分，再相加得出最后得分，更科學(xué)。一般新的打分方式大概分?jǐn)?shù)與老的只有1分內(nèi)的誤差。

　　考官打分細(xì)則

　　考生上場(chǎng)，答完第一道題，分?jǐn)?shù)大致在考官內(nèi)心就給出了。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會(huì)往上走，答得不好往下走。后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來(lái)了。當(dāng)然，評(píng)分的時(shí)候，不僅僅針對(duì)個(gè)人，考官對(duì)每場(chǎng)考生的總體狀況會(huì)有一個(gè)把握。

　　由此可見(jiàn)，如果非要以重要性排序，第一道題很關(guān)鍵。其次是二三四……道題，不過(guò)，即使答得不好也不要害怕。越后面的題，考官的印象就會(huì)越模糊，所以，可以說(shuō)，你的答案是稍縱即逝，考官不一定還百分百準(zhǔn)確記得你的答案。他們只能根據(jù)你給他們的整體印象，結(jié)合心中的基準(zhǔn)分，給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。