2015年9月23日南寧市青秀區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心會計綜合崗面試真題

1.出于什么自身利益，報考這個崗位？為此做了什么準備？
【參考答案】
如果說是為了什么自身利益而報考的話，那么我們單位的福利待遇以及實現(xiàn)自我的價值就是我所追求的自身利益。
一方面，這不僅是一個體面而穩(wěn)定的工作，而且新農(nóng)合也是為老百姓的醫(yī)療待遇提供更好的福利保障，我身邊的許多人都享受了這項福利，也有許多人想了解這項福利，如果我能在這里工作，不僅能幫助許多農(nóng)民，也能幫助我身邊的人，我感到很開心。另一方面，我大學學習的也是會計，而且我非常喜歡這個專業(yè)，希望從事相關(guān)的工作，正也好符合我們單位招聘的崗位要求，所以我就來了。
為了能夠得到這個崗位，我做了許多準備。
首先，在專業(yè)上，我可以說準備的時間是最長的了，在大學四年的學習生涯中，我努力學習相關(guān)的專業(yè)知識，各門成績都很優(yōu)異。實習的時候，我到一家公司做會計實習生，在實習的過程中通過實踐積累了許多之前課本上沒有的經(jīng)驗，也鞏固了我之前的知識。經(jīng)過努力，我還取得了初級的會計師從業(yè)資格證，當然，今后我還會努力考取中級甚至更高級的證書，以提升我的工作能力。相信有這樣的專業(yè)準備，我一定能夠很好地勝任單位安排的工作。
其次，在思想上，我決定報考本單位以后，通過上網(wǎng)等方式了解另一些本單位的相關(guān)信息，包括業(yè)務特點，工作范圍以及單位的最新動向等。在準備階段就對本單位以及我未來的工作環(huán)境有一個思想上的準備，避免我進入單位以后還是什么都不懂，那樣也不利于我更好更快地適應新單位的工作生活。
當然，我還花了很多時間做了其它方面的準備，雖然不知道這次面試是否能成功，但是我覺得準備的過程也是提高的過程，我會對這次的考核全力以赴，也希望考官們能夠給我一次證明自我的機會，讓我能夠為在單位的工作和生活貢獻出自己的綿薄之力。
       
2.小王在工作中不征求你的意見自作主張，你怎么辦？
【參考答案】
我和小王是同事，自然應該好好相處好好配合才能更好地完成任務，而小王在工作中不征求我的意見，自作主張，我心里可能會有些不高興，但是也會想辦法進行化解，畢竟我們今后還要一起合作。
小王不征求我的意見，可能有很多原因，也許是因為小王入職比我早，比我更熟悉工作業(yè)務和流程，所以不屑于征求我的意見；也可能是因為小王覺得我的工作能力不是很強，不能給他提出什么有用的建議，所以不會征求我的意見；還有可能是因為我平時和小王相處的時候不夠積極主動，小王覺得不好跟我相處，所以也不會主動跟我討論意見。不管怎樣，我都要找到原因，這樣就能對癥下藥，解決這個問題。
既然我之前的處世方法可能有問題，那么我會先從這個方面入手，以后跟小王相處時要主動和他打招呼，主動和他討論與工作有關(guān)的事情，在討論中提出我的想法，看看他會不會接受，如果他接受我會很高興，如果不接受我也可以了解原因和我的不足之處，也是互相學習，這樣久了，小王覺得跟我溝通很融洽，以后就會主動跟我討論工作了。
另一方面，針對我的工作能力也許不足，我也會多多學習單位的規(guī)章制度和辦事流程，多觀察和學習其他同事的工作方式，取長補短，出色完成每一次領(lǐng)導交給我的任務，讓大家都能認可我的工作能力。這樣如果小王在工作中遇到困難或者出現(xiàn)錯誤，我再去給他提意見，他也會更加容易接受，之后才會主動向我請教。
通過這樣的方式相信小王自作主張的問題一定可以得到改善。平時工作之余我也會多多和小王一起參加單位的集體活動，不如參加同事聚餐或者打球鍛煉等等，培養(yǎng)同事之間的感情，今后要是工作上有問題，我們合作起來也會順暢很多。   
       
3.本不應該你負責的工作，卻被領(lǐng)導批評，負責該工作的同事沒有幫你說話，你怎么辦？
【參考答案】
如果發(fā)生題目中的事情，那么說明領(lǐng)導誤會我了，而我的同事由于各種原因沒有幫我進行解釋，雖然我心里還是會有委屈，但是不會因此而怨恨同事。即使沒有人幫我，我也會自己積極地把這件事情化解，消除矛盾，積極工作。
 雖然同事沒有幫我說話，但既然領(lǐng)導因此批評了我，我會先想辦法了解事情的真像，以便向領(lǐng)導作出解釋。我會先找到負責該工作的同事，就領(lǐng)導批評我的問題，委婉地向同事進行請教，看看是不是他們工作的過程中遇到了什么困難或者發(fā)生了什么錯誤，并且根據(jù)情況給他們一些補救的建議，如果他們需要我進行幫助的話，我也會積極幫助他們彌補這項工作的失誤，盡量挽回損失。同時向他們表示，遇到挫折并不重要，但是一定要敢于承認，并且積極想辦法改正，逃避解決不了問題，只要我能夠真心幫助他們，他們一定能夠認可我的話。
領(lǐng)導方面，我不會在挨領(lǐng)導批評后馬上找領(lǐng)導理論，因為領(lǐng)導可能工作比較忙，沒有記清楚工作的負責人，并不是故意針對我，而且領(lǐng)導批評我的同時也正在氣頭上，馬上進行解釋的效果也不好。所以，我會在領(lǐng)導氣消以后，選個領(lǐng)導不忙的時間，主動到領(lǐng)導的辦公室匯報我的工作，重點把我自己完成的工作，特別是出色的地方向領(lǐng)導匯報。如果領(lǐng)導主動問起之前的事，那么我再如實地告訴他，由于那段時間我自己的工作也比較忙，所以當時這項工作是另一個同事負責的，但是他出了問題，我也沒有很好地提點和幫助他們，我也有錯，不過我已經(jīng)和他們一起商討了解決的措施，把工作完成好了，請領(lǐng)導放心。如果領(lǐng)導沒有主動問起，我也會放在近期的工作中向領(lǐng)導進行匯報，再委婉地告訴領(lǐng)導之前并不由我負責這項工作，我現(xiàn)在只能向領(lǐng)導說明我后面參與補救時的工作情況，之前的詳細問題我并不是很清楚。這樣一來領(lǐng)導就會知道之前的誤會，并且我現(xiàn)在已經(jīng)把事情解決，領(lǐng)導也會更加放心，從而認可我的工作能力。
雖然在工作中時常會和領(lǐng)導同事產(chǎn)生一些誤會，但是只要我們能冷靜地妥善解決，我相信任何問題都不會難道我們的。我也會和領(lǐng)導同事們搞好關(guān)系，與他們共同為單位工作。
 
4.你向領(lǐng)導提出工作流程中存在缺陷的問題，領(lǐng)導不接受，你怎么辦？ 
【參看答案】
既然我在領(lǐng)導的手下工作，那么就應該尊重領(lǐng)導的意見，避免和領(lǐng)導引起沖突，但是如果工作中確實出現(xiàn)影響工作的因素，我一會爭取想領(lǐng)導解釋清楚，同時避免和領(lǐng)導意見不合引起的誤會。
既然領(lǐng)導不接受我的意見，那么可能是因為我自己對工作流程理解得還不夠透徹，提出的意見也不符合實際。所以我會先回去好好思考，看看我的意見當中還有哪些不妥的地方，并且在工作中嘗試著加以實踐，并且不斷改進，提升我的工作效率。如果按照我的想法改進過的工作流程能在工作中發(fā)揮實質(zhì)性的效果，得到了領(lǐng)導的認可，那么我在跟領(lǐng)導進行工作匯報的時候再把我的意見和改進的方法告訴領(lǐng)導。經(jīng)過工作實踐檢驗后的意見，相信領(lǐng)導更加能夠接受，并且會同意把更加符合實際的工作流程推廣下去。
今后在工作中，雖然我們?nèi)匀灰竽懓l(fā)現(xiàn)問題，大膽創(chuàng)新，但是不可以過于急躁，向領(lǐng)導提意見也不能魯莽，必須經(jīng)過深思熟慮和反復實踐，發(fā)現(xiàn)確實有問題，并且找到解決問題的方法以后再向領(lǐng)導匯報，不可亂提意見，這樣不僅浪費了領(lǐng)導的時間而且對工作也無益。同時，我們也要多和同事們打交道，有些工作流程雖然在我們新人看來繁瑣有缺陷，但畢竟有其存在的道理，我們這些新人可能很難理解，只有多跟同事們請教才能有助于工作的提高。
最后，我相信，只要我能繼續(xù)積極工作，少說話，多做事，養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，領(lǐng)導一定也會認可我的。