一、報考基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。

(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力。

(六)具備應聘職位所需的其他資格條件(詳見附件1～3)。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2. 在各級公務員和事業單位工作人員招錄(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

3. 新錄用未滿5年(含試用期)的公務員(含參公人員)，新聘用未滿3年(含試用期)的事業單位工作人員;

4. 現役軍人;

5. 在讀的普通高校非2024年應屆畢業生(其中，在讀的非2024年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

6. 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7. 被開除中國共產黨黨籍的人員;

8. 所報考崗位經聘用后即構成回避關系的人員;

9. 法律、法規規定不得報考的其他人員。

(八)其他

1. 報考基本條件涉及年齡、工作經歷、相關資格等時間的計算，以2024年7月25日為截止日期，年限按足年足月累計。報考人員須在2024年7月25日前取得學歷、學位證書。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為相關工作經歷。

2. 報考人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下(即1988年7月25日至2006年7月25日期間出生)，因工作需要放寬年齡上限的招聘崗位詳見有關《職位計劃表》(附件2、3)。

3. 國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)、事業單位在職在編人員報考前須向其所在工作單位提出書面申請，并取得其所在工作單位及主管部門書面同意后方可報考。報考人員一經聘用，若因其所在工作單位及主管部門不同意報考、不予辦理相關手續所產生的一切后果，由報考人員自行承擔。

二、報考時間、地點及聯系方式

(一)報考時間。2024年7月25日、7月26日、7月29日(上午8:30—12:00，下午15:00—18:00)。

(二)報考地點及聯系方式。詳見《職位計劃表》(附件1～3)。

三、報考方式

采取現場報考方式，每名報考人員只能報考一個職位。報考人員根據其報考職位類別填寫《興安縣2024年度公開招聘人員報名登記表》(附件4)一式兩份(張貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片)?，F場報考時，報考人員須攜帶本人有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料(畢業證、學位證、身份證、資格證明等)的原件、復印件各一份，通過資格審查后交復印件。國外學歷、學位須獲國家教育部留學服務中心認證并提供認證證明材料。

原則上要求報考人員本人進行現場報考，如本人確因特殊情況無法到場，可委托他人進行報考。受托人現場提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員自愿委托受托人報考并自行承擔責任。

四、報考資格審查

資格審查與現場報考同時進行，由招聘單位主管部門負責指定專人在報考現場，按照本《公告》規定和《職位計劃表》(附件1～3)公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查。符合報考條件的，不得拒絕報考;不符合報考條件的，應當面向報考人員說明理由。報考人員資格確認后，招聘單位主管部門按規定格式制作報考人員名冊報興安縣人力資源和社會保障局。

報考人員應認真核對其報考職位的招聘資格條件，凡不符合報考條件仍提供虛假信息報考參加招聘的，一經核實，取消其報考、聘用資格。資格審查將貫穿整個招聘過程，明知不符合基本條件、崗位條件仍報考的，在任一環節被審核發現后，將取消聘用資格，一切后果由報考人員自行承擔。此外，因報考提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成未通過報考資格審查、面試資格審查等后果的，由報考人員自行承擔。

五、直接考核崗位的考核

(一)直接考核人選的確定。符合招聘崗位資格要求的人員，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1:1的比例，根據《興安縣2024年度直接考核公開招聘人員評分細則》(附件5)進行評分后，按總得分由高分至低分確定直接考核人選。如出現總得分相同的情況，依次按技術職稱取得年限、從事本專業工作年限、工作崗位、學歷、行政職務級別及任職年限、專科進修的得分情況，由高分至低分確定直接考核人選。

(二)考核組的組成?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T會同興安縣人力資源和社會保障局負責具體組織實施，考核組由5人(含)以上組成。

(三)考核內容。主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性以及政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度、遵守本人所在工作單位規章制度等情況?？己说耐瑫r，應對報考人員的報考資格條件進行復查。

(四)出具考核材料。考核組應當廣泛聽取意見，在10個工作日內按程序全面、客觀、公正完成考核工作，并據實出具書面考核材料，就考核結果是否合格提出明確意見。書面考核材料一式兩份，由考核組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門公章報興安縣人力資源和社會保障局。

(五)確定體檢人員名單。招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會保障局根據考核結果確定體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的報考人員，不得進入體檢環節，可從報考同一崗位人員中按本條第(一)項的規定依次遞補。

六、面試

(一)面試人員的確定

1.直接面試人員。通過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。招聘職位人數與進入面試人數的比例應達到1:3及以上方可開考。雖未達到開考比例要求，但確因工作需要招聘的，由招聘單位主管部門商興安縣人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。因未達到開考比例要求而取消開考崗位的報考人員，須于7月31日上午12:00前改報其它符合其本人報考條件的崗位，逾期視為自動放棄改報。

同一招聘職位經現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人(含)以上的，該職位面試時視情拆分考場，由興安縣人力資源和社會保障局在面試當天當場組織抽簽確定考場，報考人員按照抽簽結果確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，各考場按該職位招聘人數1:2的比例進行第二輪面試，最終以第二輪面試成績結果確定該職位排序。

2. 通過筆試進入面試的人員

(1)筆試內容。報考人員須先參加筆試，筆試考一科，考試科目為《基礎知識》(綜合管理類)或《基礎知識》(醫療衛生類)。其中，《基礎知識》(綜合管理類)筆試內容包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析、哲學基本原理、時事政治、職業道德、法律知識、歷史知識、行政管理知識、公文寫作等;《基礎知識》(醫療衛生類)筆試內容包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析、醫學基礎知識等。筆試分值滿分為100分，在答題紙上作答，以閉卷考試方式進行。

(2)筆試時間及地點另行通知。

(3)根據報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1:3的比例(報考比例不足1:3經同意開考得職位除外)，由高分至低分確定面試入圍人選。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。筆試成績需達50分(含)以上方可進入面試程序。未達到筆試合格分數線的報考人員，以及有0分、缺考、違紀情況的報考人員，不得入圍面試。

通過資格審查和筆試進入面試程序的報考人員，應按《面試通知書》(另行下發)規定的時間、地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的組織實施。面試工作由興安縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織實施，全程接受縣紀檢監委的監督。面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。面試考官、報考人員及工作人員不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場，工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位等信息的，面試成績按扣3分處理。

(三)面試形式、時間及地點。面試形式為公共面試，面試時間及地點另行通知。報考人員參加面試時須攜帶《面試通知書》及本人有效身份證件，缺一不可。

(四)成績公布。面試成績在當天面試結束后公布。面試成績滿分為100分，面試成績計算四舍五入，保留小數點后兩位。報考人員面試成績需達60分(含)以上方可進入考察程序。按1:1比例入圍面試的報考人員，面試成績需達70分(含)以上方可進入考察程序。

七、考察

(一)考察人選的確定

1.直接面試人員。按照同一職位報考人員面試成績，由高分至低分按1:1的比例確定考察人選。同一職位招聘數末位出現2人(含)以上成績相同時，采用加試形式(面試)并根據加試成績由高分至低分確定該職位排序。

2. 通過筆試進入面試的人員。按照同一職位報考人員的綜合成績(筆試合格成績+面試合格成績)由高分至低分按1:1的比例確定考察人選，綜合成績計算四舍五入，保留小數點后兩位。同一職位招聘數內出現2人(含)以上總分并列時，以面試合格成績高分者進入考察程序。如面試合格成績再相同，則采用加試形式(面試)并根據加試成績由高分至低分確定該職位排序。

(二)考察組的組成?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負責具體組織實施，考察組由3人(含)以上組成。

(三)考察內容。主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性以及思想政治表現、道德品質、遵守國家法律法規、遵守本人所在工作單位規章制度等情況?？疾斓耐瑫r，應對報考人員的報考資格條件進行復審。

(四)出具考察材料。考察組應當廣泛聽取意見，在10個工作日內按程序全面、客觀、公正完成考察工作，并據實出具書面考察材料，就考察結果是否合格提出明確意見。書面考察材料一式兩份，由考察組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門公章報興安縣人力資源和社會保障局。

(五)確定體檢人員名單。興安縣人力資源和社會保障局根據考察結果確定體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的報考人員，不得進入體檢環節，可從報考同一崗位人員中按規定依次遞補。

八、體檢

體檢由興安縣人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門共同負責具體組織實施，到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員自行承擔。體檢時間及具體安排另行通知。

(一)體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區衛生健康委關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》有關要求執行，體檢標準按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊 (試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的，按行業標準執行。有當日當場復檢要求的體檢項目，按照廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員有關體檢規定執行復檢。報考人員對非當日非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可自收到體檢結論通知之日起7日內向興安縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，最終體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生，下同)與報考人員存在回避關系的，應予回避。在體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格或參與直接考核評分的人員中由高分至低分依次遞補。無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

九、公示及聘用審批

(一)興安縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門根據考核、筆試、面試、考察、體檢結果確定擬聘用人員名單，并在本《公告》發布范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿且無異議的，按程序辦理聘用手續。報考人員自收到聘用通知后15日內到招聘單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。在公示期內被反映存在影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責核查，經核查屬實的，不得聘用，不屬實的，按程序辦理聘用手續。擬聘用人員公示后，出現自動放棄聘用資格或經公示被查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)招聘單位應與受聘人員訂立《事業單位聘用合同》，聘用合同訂立時間應以聘用通知下發之日為準，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

十、特別提示

(一)報考人員應注意參照《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2024年版)》(附件6)核對本人報考專業，報考人員本人所學專業未列入《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2024年版)》的，報名時可選擇與所列專業相近(報考人員所學專業與招聘職位專業要求的核心課程80%以上一致即認為符合報考條件，由報考人員現場報名時自行舉證)的職位報考，是否符合招聘職位專業要求，由招聘單位主管部門會同興安縣人力資源和社會保障局進行核準。

(二)本次公開招聘不指定任何輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

(三)報考人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等環節中有違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

本《公告》由興安縣人力資源和社會保障局負責解釋(聯系電話：0773—6218722)。

附件：

1.興安縣2024年度公開招聘人員職位計劃表(后勤服務聘用人員控制數)

2.興安縣衛生健康系統2024年度公開招聘人員職位計劃表(實名編制)

3.興安縣衛生健康系統2024年度公開招聘人員職位計劃表(聘用人員控制數)

4.興安縣2024年度公開招聘人員報名登記表.doc

5.興安縣2024年度直接考核公開招聘人員考核評分細則

6.廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2024年版)

2024年7月18日