一、公開選聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、選聘對象
我縣現在崗滿6個月以上（2020年5月份前引進）的編外引進高層次、急需緊缺人才。
三、選聘崗位及人數
此次公開選聘共138人，具體崗位、人數及報名條件詳見《2020年合浦縣事業單位公開選聘高層次、急需緊缺人才計劃表》（附件1）。

四、選聘人員條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，沒有違法違紀檔案記錄;
(三)具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合崗位規定的年齡、學歷、學位等資格條件（詳見附件1）;
(四)身體健康；
(五)18周歲以上，35周歲以下（1984年11月6日至2002年11月6日期間出生)，碩士研究生可放寬到40周歲（1979年11月6日及以后出生），博士學位、高級職稱可放寬到45周歲以下（1974年11月6日及以后出生）。
五、選聘程序
根據桂人社發〔2011〕155號、合辦發〔2017〕45號等文件精神以及我縣相關人才政策，按報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序進行。具體程序如下：
(一)發布選聘公告
選聘公告核準后，在合浦縣人民政府門戶網站（http://www.hepu.gov.cn/）上發布。
(二)報名辦法及資格審查
1.報名方式：現場報名。報名期間，選聘主管部門（縣委組織部、縣人社局、縣委編辦）于每天上午10：00前在合浦縣人民政府門戶網站公布相關報名信息，供報考人員參考。
2.報名時間：2020 年11月9日至 2020 年11月11日（工作日上班時間：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。
3.報名地點：合浦縣廉州鎮廉東大道198號（合浦縣人力資源和社會保障局三樓人事考試中心）。
4.報名要求：報考人員只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的有效居民身份證必須一致。報考人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格或聘用資格。
考生報考須征得現工作單位同意并出具同意報考證明，如報考時未能提供同意報考證明的人員，報名不予受理。
報考人員須填寫《2020年合浦縣事業單位公開選聘高層次、急需緊缺人才報名登記表》（附件2）和《2020年合浦縣事業單位公開選聘高層次、急需緊缺人才報考人員基本信息表》（附件3），并將身份證、畢業證、學位證、事業單位聘用合同、同意報考證明等材料（原件與復印件）一并帶到合浦縣廉州鎮廉東大道198號（合浦縣人力資源和社會保障局三樓人事考試中心）現場報名。
如現場報名審核不通過的，可在報名時間內改報其他崗位；現場報名審核通過的人員須在2020年11月11日前將附件2和附件3電子版壓縮后，發送到考試中心郵箱：[email protected]，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”（如：101-1工作人員張三）。
(三)筆試
1.領取筆試準考證時間和地點
由選聘主管部門根據資格審查合格人員名單另行通知。（報考碩士研究生和鄉鎮崗位的無須參加筆試）
2.筆試公共科目與分值。
本次事業單位公開選聘筆試公共科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分150分。《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分150分。
《職業能力傾向測驗》主要測查應試人員從事工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分。《綜合應用能力》主要測查應試人員的角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力。
筆試總成績為《職業能力傾向測驗》成績的50%分值和《綜合應用能力》的50%分值的總和，即：筆試總成績=《職業能力傾向測驗》成績×50%+《綜合應用能力》成績×50%。折算后筆試總成績滿分為150分。
3.時間地點。筆試時間為2020年11月14日（星期六）
具體安排為：上午：08:30—10:00 《職業能力傾向測驗》
10:00—12:00 《綜合應用能力》
報考人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和有效居民身份證（原件），兩證缺一不可。具體考試地點詳見《準考證》。
筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本在考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時間截止后，收回所有發放的資料。
考生作答時可能需要使用直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請考生攜帶以備使用。
4.筆試成績查詢和筆試合格分數線公布。
筆試成績公布：筆試成績可登陸合浦縣人民政府門戶網站（http://www.hepu.gov.cn/）查詢。
合格分數線的確定：筆試合格分數線由選聘主管部門劃定，并在合浦縣人民政府門戶網站公布。
筆試合格分數線公布時間：原則上2020年11月23日前。
成績查詢時間：與合格分數線公布的時間一致。
(四)面試
1.面試入圍人選的確定
選聘對象為碩士研究生和鄉鎮崗位的，面試人選不受選聘單位計劃選聘人數與報名人數1:3比例的限制。
報考其他崗位的，根據選聘單位計劃選聘人數與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。通過筆試合格分數線的人數達不到規定的面試比例或因有考生放棄面試資格、資格審核不合格等原因造成合格人數達不到規定的1:3面試開考比例的，按筆試成績合格的實有人數開考。
2.領取面試通知書時間和地點
由選聘主管部門根據面試入圍人選名單另行通知。
3.面試方式
面試采取結構化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、信息獲得能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試分值滿分100分，60分以上為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上的方可按招聘需求進入下一選聘環節；面試考生成績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
考生憑面試通知書和本人居民身份證（原件）參加面試。
(五)考察和體檢
1.確定考察和體檢人選
選聘對象為碩士研究生和鄉鎮崗位的，由選聘主管部門根據選聘單位計劃選聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照面試合格成績從高分到低分，確定考察、體檢人選。比例內末位考生出現面試成績并列時，另行加試按成績從高分到低分確定考察、體檢人選。如遞補人選面試成績并列，另行加試按成績從高分到低分確定考察、體檢人選。考察、體檢不合格或自愿放棄的，應從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
報考其他崗位的，由選聘主管部門根據選聘單位計劃選聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績（筆試總成績+面試成績）從高分到低分的順序確定考察、體檢人選；綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選；綜合成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定人選。考察、體檢不合格或自愿放棄的，應從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。
確定考察人選后，由選聘主管部門根據實際情況統一安排到相關事業單位。
2.考察
選聘主管部門安排考察人選到具體選聘單位后，由選聘單位和主管部門共同組織實施考察，也可由選聘單位具體負責組織實施，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。
1.主要對考察人選的政治思想表現、遵紀守法、道德品質以及與報考崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況進行考察。
2.對考察人選資格條件進行復查。
3.體檢
由選聘主管部門統一組織經考察合格的人選到縣級以上綜合性醫院進行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由縣財政統一撥付。對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問，應在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
根據考察和體檢情況，由選聘主管部門確定擬聘人員后上報審批。
(六)公示和聘用
對擬聘用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
公示無異議后，按程序辦理聘用、入編手續。擬聘人員名單一經公示，不再遞補。招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同書，聘用人員最低服務年限為5年（含試用期）。
(七)待遇
通過公開選聘進入事業單位的高層次、急需緊缺人才按規定享受事業單位工作人員工資福利待遇，其他待遇按我縣有關人才政策執行。
六、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
（一）發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員被聘用為事業單位工作人員后非經批準逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、加強領導，嚴肅紀律。
（一）縣選聘主管部門和各選聘單位及其主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次選聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開選聘考試工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與選聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開選聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三）報考人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
八、相關事項
公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會保障局咨詢,咨詢電話：0779-7270366、7270166。

 

     中共合浦縣委組織部          合浦縣人力資源和社會保障局       中共合浦縣委機構編制委員會辦公室
                                                                     2020年11月6日

附件：1.附件1：2020年合浦縣事業單位公開選聘高層次、急需緊缺人才計劃表.xls
2.附件2：2020年合浦縣事業單位公開選聘高層次、急需緊缺人才報名登記表.doc
3.附件3：2020年合浦縣事業單位公開選聘高層次、急需緊缺人才報考人員基本信息表.xls