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一、面試原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范程序，陽(yáng)光操作。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立廣西壯族自治區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組, 對(duì)面試工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在中心行政辦，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。
三、面試崗位
2014年度我中心公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員4人。因面試人員未達(dá)到正常開(kāi)考比例，根據(jù)桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文件精神，報(bào)經(jīng)自治區(qū)文化廳同意、自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)批復(fù)，面試人員筆試成績(jī)從高到低的原則，招聘人數(shù)和筆試人數(shù)以1:2的比例確定崗位面試人員（其中專業(yè)技術(shù)崗位二按照招聘人數(shù)和筆試人數(shù)1:2.5的比例進(jìn)入面試）。參加本次面試的考生共9人。
專業(yè)技術(shù)技術(shù)崗位一進(jìn)入面試人員名單：
梁金燕 王緝媛
專業(yè)技術(shù)技術(shù)崗位二進(jìn)入面試人員名單：
郭珊敏 周世新 盧清秀 郭艷麗 吳平歡
專業(yè)技術(shù)技術(shù)崗位三進(jìn)入面試人員名單：
黃冰 陳黎
四、面試時(shí)間、內(nèi)容及方法
（一）面試時(shí)間
2015年2月4日（星期三）全天
（二）面試內(nèi)容
主要測(cè)試考生語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析與應(yīng)變能力、自我認(rèn)知與特長(zhǎng)、舉止儀表與情緒控制、專業(yè)能力。
（三）面試方法
采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主考官按照《面試題本》主持面試，考生回答問(wèn)題，考官綜合打分。每名考生面試時(shí)間12分鐘（其中：審題時(shí)間2分鐘、答題時(shí)間10分鐘）。
面試順序臨時(shí)抽簽確定。
（四）考試總成績(jī)的計(jì)算方法
以綜合成績(jī)作為最后成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
五、面試工作程序
（一）2月 4 日8：30，考生持《準(zhǔn)考證》、《身份證》在侯考室報(bào)到,侯考室工作人員按面試考生名冊(cè)，對(duì)考生進(jìn)行登記、驗(yàn)證，組織全體考生抽簽、編號(hào)，逐個(gè)登記，并當(dāng)場(chǎng)宣讀考生須知。
（二）2月4日8:50，考官、監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、核分員及其他相關(guān)人員進(jìn)入主考場(chǎng)，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)督員檢查《面試題本》后，當(dāng)眾拆封，分發(fā)給每位考官，考官熟悉試題，集中培訓(xùn)，做好面試準(zhǔn)備工作。
（三）2月4日9:00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)考。由引導(dǎo)員按照考生抽簽號(hào)順序，從候考室將考生送至主考場(chǎng)門外，由主考場(chǎng)工作人員帶入主考場(chǎng)參加面試。
（四）主考官按照制定的《面試題本》要求和程序進(jìn)行面試。答題規(guī)定時(shí)間到，計(jì)時(shí)（監(jiān)督）員則發(fā)出指令，考生停止答題。
（五）根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（百分制）評(píng)分，計(jì)分員、核分員分別記分、核分。
（六）計(jì)分員、核分員分別對(duì)考生面試成績(jī)進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取余下平均值為最后得分。經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，分別填寫(xiě)《面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》和《面試成績(jī)通知單》。《面試成績(jī)通知單》須經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)督員簽章確認(rèn)后，交給主考官。
（七）引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)場(chǎng)參加面試。考生答題完畢后暫時(shí)退場(chǎng)，在休息室等待宣布面試成績(jī)。
六、工作紀(jì)律和要求
（一）面試工作涉及面廣、時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、社會(huì)影響大，考官及考務(wù)人員要高度重視，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格操作，堅(jiān)守崗位，不得有打聽(tīng)或泄露面試題等有關(guān)行為。面試要全程錄音。
（二）認(rèn)真做好保密工作。《面試題本》必須按照規(guī)定的時(shí)間順序使用，不得串用。《面試題本》使用完畢后，妥善保存。
（三）考官如與考生有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的應(yīng)予回避，以保證面試工作客觀公正。
（四）考生在候考期間不得詢問(wèn)面試題和離開(kāi)候考室，去衛(wèi)生間必須由候考室工作人員陪同。如發(fā)現(xiàn)攜帶（未事先交給保管員統(tǒng)一保管）和使用任何通訊工具的，一律按違紀(jì)處理，取消其面試資格。
（五）考生參加面試排序，由考生在面試前抽簽確定。面試時(shí)，考生只報(bào)考號(hào)，不報(bào)姓名。面試當(dāng)天8：50尚未報(bào)到的考生當(dāng)即取消面試資格。
（六）認(rèn)真做好計(jì)分工作，每個(gè)考生的最后得分須經(jīng)監(jiān)督員確認(rèn)無(wú)誤并由主考官簽字后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
（七）面試考場(chǎng)實(shí)行全封閉管理。面試考官和考務(wù)人員在面試期間，要將通訊工具交由保管員統(tǒng)一保管，確因工作需要與外界聯(lián)系的，必須在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下方能使用，否則按違紀(jì)處理。
（八）整個(gè)面試工作結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，按規(guī)定比例分別計(jì)算出每個(gè)考生的筆試、面試的折合分和綜合成績(jī)，依據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，確定考核對(duì)象，并進(jìn)行公示。
廣西壯族自治區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心
2015年1月28日
